Comunicazioni dal Coordinamento regionale

PNRR - Programma GOL (Garanzia Occupabilità Lavoratori)

I centri per l’Impiego regionali accolgono i potenziali beneficiari per la presa in carico e l’avvio dei percorsi di politica attiva stabiliti dal Decreto Ministeriale.
Il programma GOL è stato introdotto per rilanciare l’occupazione in Italia e combattere la disoccupazione attraverso la presa in carico, l’erogazione di servizi specifici e la progettazione professionale personalizzata.
Il Piano prevede l’attivazione di 5 percorsi, ciascuno caratterizzato da specifici servizi, in particolare:
Percorso n. 1 - Reinserimento lavorativo: rivolto ai soggetti più vicini al mercato del lavoro e caratterizzato da servizi di orientamento e intermediazione per l’accompagnamento al lavoro.
Percorso n. 2 - Aggiornamento (upskilling): rivolto ai lavoratori più lontani dal mercato del lavoro, ma con competenze spendibili. Previsti interventi formativi prevalentemente di breve durata e dal contenuto professionalizzante.
Percorso n. 3 - Riqualificazione (reskilling): destinato a lavoratori lontani dal mercato del lavoro e con competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti. Prevista una formazione professionalizzante più approfondita, generalmente caratterizzata da un innalzamento del livello di qualificazione rispetto al livello di istruzione.
Percorso n. 4 - Lavoro e inclusione: percorso attivabile nei casi di bisogni complessi, con ostacoli che vanno oltre la dimensione lavorativa. È prevista l’attivazione della rete dei servizi territoriali (come già avviene per il Reddito di cittadinanza). 
Percorso n. 5 – Ricollocazione collettiva: percorso finalizzato alla valutazione delle chanches occupazionali dei beneficiari di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro sulla base della specifica situazione aziendale di crisi, della professionalità dei lavoratori coinvolti e del contesto territoriale di riferimento per individuare soluzioni idonee all’insieme dei lavoratori stessi.
 

Per i percorsi n.1, 2 e 3 è stato pubblicato l'Avviso pubblico N. 1 consultabile al seguente link: : Avvisi Pubblico n.1
I percorsi n. 4 e 5 saranno attivabili solo in data successiva alla pubblicazione di apposito Avviso pubblico.
 
Per una sintesi illustrativa del programma: Sintesi Programma GOL
Per ogni ulteriore dettaglio consultare il seguente link: Programma GOL
Per le FAQ consultare il seguente link: FAQ Programma GOL

martedì 10 febbraio 2026  01:22 

La rete EURES, in collaborazione con l’Agenzia Selèct, ricerca personale per gelaterie italiane in Germania per la stagione 2026. Il numero di posizioni aperte è di circa 200 persone a stagione. Il periodo di avvio del contratto va dai mesi di marzo/aprile ai mesi di settembre/ottobre.

I profili ricercati sono:

  • camerieri/e;
  • banconieri/e;
  • aiuto gelatieri per laboratorio.

Requisiti

I candidati ideali dovrebbero possedere:

  • Disponibilità al lavoro stagionale;
  • Preferibilmente, conoscenza della lingua tedesca (A1) o inglese oppure esperienza nel settore;
  • Capacità comunicative;
  • Flessibilità;
  • Attitudine al lavoro in team;
  • Orientamento al cliente.

Condizioni di lavoro

  • Contratto stagionale da marzo/aprile 2026 a ottobre 2026;
  • 40 ore settimanali con possibilità di straordinari;
  • Un giorno di riposo settimanale;
  • Retribuzione di 1.500 euro netti al mese.

Per conoscere il calendario delle selezioni, consulta la locandina: i colloqui si svolgono, in varie città d’Italia, dal 9 febbraio al 15 aprile.

Per candidarsi al Recruiting day previsto per le Marche al CPI di Tolentino (MC), con eventuale possibilità di partecipare online, scrivere a:

eures@regione.marche.it e in cc a info@selectgroup.it, indicando nell'oggetto: GELATERIE AT DE -  Recruting Day Tolentino

Per ulteriori informazioni e per indicazioni sull’invio delle candidature, consultare la locandina.

Sabina Riatti sabina.riatti@regione.marche.it sabina.riatti