Il CUG ha adottato un regolamento per l’organizzazione e per il funzionamento ed ha predisposto il proprio piano degli obiettivi e delle attività per l'anno 2014.
Il CUG articola la propria attività mediante gruppi di lavoro interni, che approfondiscono le varie materie di competenza, fra cui quelle del benessere lavorativo, delle azioni positive per le pari opportunità, della comunicazione e dell’attività di rilievo normativo e giuridico.
Il Comitato collabora per l’attuazione del progetto BOM – Benessere organizzativo Marche.
In relazione ai profondi cambiamenti che stanno interessando la disciplina del lavoro presso le Pubbliche Amministrazioni ed il ruolo dei dipendenti pubblici, il CUG intende svolgere azioni propositive e di impulso nei confronti dell’Amministrazione, affinché i colleghi siano posti nelle migliori condizioni per esprimere nel lavoro la propria professionalità.
Al fine di prevenire il disagio lavorativo, le discriminazioni e le criticità conseguenti, è necessario non solo il recepimento delle recenti riforme in materia di semplificazione organizzativa ed amministrativa, trasparenza e prevenzione della corruzione, ma anche un continuo miglioramento delle capacità di ciascuno di lavorare in gruppo e di gestire le relazioni con i colleghi.