Quando vedi una donna presidente conferire un'onorificenza a una donna militare di alto rango, cosa pensi? È possibile che ci sia qualcosa che ti sorprenda. Ma perché dovremmo sorprenderci? È ora di mettere fine ai pregiudizi che limitano il potenziale delle donne e di offrire pari opportunità per assumere ruoli di leadership. Le nostre economie e società hanno bisogno di tutto il talento disponibile per costruire un futuro migliore per tutti.

Rompiamo il soffitto di vetro: mettiamo in discussione gli stereotipi di genere

La presenza di donne in posizioni di leadership è ancora troppo limitata, eppure la ricerca dimostra che la diversità di genere porta a un processo decisionale più equilibrato, a migliori prestazioni organizzative e a maggiore innovazione. Nonostante i benefici evidenti, le donne continuano a essere sottorappresentate nei ruoli decisionali in tutti i settori: politica, affari e accademia. Questo perpetua il mito che gli uomini siano più adatti alla leadership, trasmettendo l'idea errata alle giovani donne che non siano capaci o meritevoli di essere responsabili nel processo decisionale.

È fondamentale rompere questo circolo vizioso e accogliere più donne nel management e nella leadership politica, affinché possano fungere da modelli per le generazioni future.

Il ruolo della Commissione Europea nella promozione della parità di genere

La Commissione Europea sostiene attivamente l'ingresso delle donne in ruoli dirigenziali, finanziando progetti e proponendo misure volte a migliorare l'equilibrio di genere nelle posizioni decisionali. Le nuove regole dell'UE, infatti, mirano a garantire che le procedure per selezionare i candidati per le posizioni dirigenziali nelle maggiori aziende siano eque e trasparenti.

Incoraggiare il cambiamento, passo dopo passo

Anche tu puoi fare la differenza. Non lasciare che le aspettative limitino le tue aspirazioni. Ascolta e incoraggia le donne e le ragazze, aiutandole a perseguire i loro obiettivi. Potrebbero anche loro essere influenzate da stereotipi, ma con il tuo supporto, possono superare queste barriere.

I numeri non mentono

• 69% degli europei ritiene che le donne siano più propense degli uomini a prendere decisioni basate sulle emozioni.

• 32% dei membri dei parlamenti nazionali nell'UE sono donne.

• 8% dei CEO delle grandi aziende quotate in borsa nell'UE sono donne.

Affrontiamo concretamente gli stereotipi di genere

Superare gli stereotipi di genere richiede azioni concrete. È necessario incoraggiare una parità di partecipazione tra donne e uomini in tutti gli aspetti della vita. L'UE finanzia progetti che combattono questi stereotipi e promuovono la parità di genere in ogni settore.

Non è mai troppo tardi per fare il primo passo: insieme possiamo contribuire a costruire una società più giusta e inclusiva.

Fonti:

- Eurobarometro speciale 465: Parità di genere 2017

- Banca dati sulle statistiche di genere dell'EIGE