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Quello del passaggio generazionale dimpresa e` un tema su cui la Regione Marche e` impegnata da tempo ha detto lassessore a Lavoro e Formazione Ugo Ascoli in apertura del convegno organizzato allAssindustria Ancona da Banca Generali, Banca di Roma e Sida Group dal titolo Continuita` dellimpresa di famiglia. Scenari di sviluppo e competitivita` per le pmi marchigiane.
Una delle chiavi di crescita per la qualita` della vita e il benessere di cui godono le Marche ha detto Ascoli e` proprio quella incessante voglia di intraprendere che non viene mai meno e si rinnova di continuo. E il segreto di quel modello marchigiano di impresa che ha consentito sviluppo economico e coesione sociale e che la Regione vuol sostenere. Abbiamo per esempio promosso a tal scopo il Prestito dOnore che favorisce le idee e le finanzia in modo da creare una corsia finanziaria preferenziale presso le banche, a favore dei giovani imprenditori. Cosi` sono nate in un anno 500 nuove imprese con ottime speranze di sviluppo, poiche` e` il buon progetto che viene valutato.
Parimenti, la Regione intende richiamare anche le aziende al concetto di Responsabilita` dImpresa, varando azioni di sostenibilita` per arrivare a creare un marchio etico delle Marche riconosciuto dal Ministero e che ancora una volta ci caratterizzi fra le prime regioni italiane.
Sul tema del passaggio generazionale lAssessorato regionale allIndustria, dopo aver formato quindici Animatori del ricambio generazionale, ha attivato un importante progetto di consulenza che verra` offerto agli imprenditori presso strutture pubbliche.
Il 25 gennaio prossimo ci sara` ad Ancona il convegno Il futuro nelle sue mani che lancia la nuova proposta di consulenze a sportello della durata di 280 giorni.
LAssessorato al Lavoro e alla Formazione invece ha finanziato Progetti sul ricambio generazionale che prevedono percorsi di sensibilizzazione e informazione sul territorio; percorsi propriamente formativi per formare gli Orientatori del ricambio generazionale dedicati agli operatori della associazioni imprenditoriali; percorsi di formazione in aula, nonche` voucher formativi, per imprenditori junior e senior. Tali interventi saranno realizzati insieme agli imprenditori.
Il progetto regionale inoltre prevede misure di accompagnamento, ovvero attivita` di assistenza tecnica per leffettiva stabilizzazione dellimpresa durante e dopo la transizione dovuta al passaggio generazionale: in questa attivita` e` previsto lintervento di Temporary Managers, ovvero imprenditori e/o manager esterni con esperienza pluriennale e indicati dal mondo produttivo.
Il processo di passaggio generazionale ha concluso Ascoli e` tanto delicato e complesso quanto fondamentale, per mantenere il trend di sviluppo della nostra economia; occorre percio` pensare alla transizione generazionale come ad un progetto di espansione e non solo come un fattore di criticita`.
Come e` stato ricordato anche negli interventi successivi, nella mattinata, del presidente della UnionCamere Marche Giuliano Bianchi e dellesperto internazionale Toni Brunello, non va dimenticato che ogni azienda ha un marchio e un know how che costituisce ricchezza primaria, bene prezioso per il nostro territorio. E come tale va sostenuto e conservato anche nei suoi passaggi piu` delicati, onde garantirne forza, continuita`, caratteristiche.
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