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23/05/2005

IMPRESE E RICAMBIO GENERAZIONALE, SPACCA: "GLI ISTITUTI DI CREDITO DEVONO INVESTIRE IL RISPARMIO DEI MARCHIGIANI PER LO SVILUPPO DEL TERRITORIO"

Il presidente Gian Mario Spacca e` intervenuto ieri sera all incontro conclusivo del master formativo per giovani imprenditori organizzato dalle Banche di Credito Cooperativo di Filottrano e svoltosi a Villa Verde di Appianano (MC). Spacca ha detto che le Marche presentano un rischio generazionale, in media piu` alto a quello di altre regioni con simile modello di specializzazione produttiva. Per due motivi: lelevata presenza nel modello di sviluppo di imprese a carattere familiare e una struttura demografica anziana dei titolari e dei soci delle stesse imprese. Alcuni dati esemplificativi: -il peso delle ditte individuali con titolari con oltre 50 anni (48%) e` decisamente elevato e superiore alla media nazionale (41,7%) di oltre sette punti %; -le Marche sono per questo la 2 regione dItalia per anzianita` dei titolari di imprese individuali; -la quota di titolari con oltre 50 anni e` cresciuta di oltre il 14% tra il 1995 ed il 2002 (ela variazione piu` rilevante tra le regioni e doppia alla crescita media italiana). Pertanto e` a rischio transizione circa un quadro delle imprese marchigiane e piu` di un quinto degli addetti. Spacca ha detto quindi di apprezzare pienamente liniziativa delle Banche di Credito Cooperativo, che contribuiscono ad attivare un circuito virtuoso fondamentale: le risorse della nostra comunita` vengono utilizzate e investite per la crescita della nostra stessa comunita`. Per quanto riguarda la Regione il tema e` allordine del giorno: il sostegno al passaggio generazionale e` inserito nel Piano per le attivita` produttive e nei Piani triennali e annuali del lavoro, della passata legislatura. Anche nel programma della nuova legislatura risulta tra le priorita` dellazione di politica economica. ha sottolineato Spacca - Gli interventi prevedono azioni di accompagnamento, soprattutto per le piccole imprese, in questa delicata fase del ciclo di vita di unazienda, anche con specifici progetti di formazione e tutoraggio per i nuovi imprenditori previsti nel Piano annuale per il lavoro. (e.r.)